قانون العمل السعودي

1 comment

قانون العمل السعودي ، قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بسن العديد من الأنظمة والقوانين الخاصة به ، وقد استندت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في ذلك بإصدارها لائحة وتعليمات تحتوي بنوداً أساسية يجب التقيد بها من أجل حفظ حقوق أصحاب المنشأة والعاملين على وجه السواء.

نظم التوظيف داخل المملكة وفقاً لـ ( قانون العمل السعودي ):

أولا: توظيف السعوديين داخل المملكة:

  • إعداد لائحة تنظيم العمل من جانب صاحب العمل وفقا للنموذج المعد من قبل الوزارة في الشركة أو المنشأة الخاصة به.
  • لا يجوز إبرام عقد عمل مع عامل سعودي إلا أن يكون قد أتم عامه الخامس عشر .
  • يجب على العامل السعودي تنفيذ المهام المطلوبة منه أياً كانت نوعها تجارية أو زراعية أو صناعية أو فنية، ذهنية كانت أو عضلية.
  • يجب أن يحدد الأجر الأساسي ويتم صرفه وفقا لما هو متفق عليه في العقد سواء كان الأجر يومي أو شهري أو بالإنتاج مع تحديد آليه العلاوات الدورية.
  • تحديد فترة تجريبية وفقا قد تصل إلى نحو ثلاث أشهر من بداية تنفيذ بنود العقد إذا كان الموظف ليس لديه الخبرة الكافية للقيام بالوظيفة.
  • يتعين أن يتم تحديد ساعات العمل اليومية المعتادة لدي المنشأة بغض النظر كون ساعات العمل يومية أو أسبوعية.
  • من المقرر أن تحدد الاجازات والعطلات بحسب نظام العقد المنصوص عليه.
  • وفي قانون العمل حدد حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر، والتي لا تزيد مدتها عن عشرين يومًا.
  • كما لم يغفل قانون العمل السعودي تحديد النسبة المئوية والعمولة التي يتم دفعها مقابل ما يقوم به العامل.
مواضيع ذات صلة  أهم أحكام عقد العمل

ثانيا: توظيف غير السعوديين (المقيمين أو العمالة الخارجية) في المملكة:

مواضيع ذات صلة  البنود الهامة في نموذج عقد العمل لغير السعوديين
  • يراعي أن يكون العامل قد دخل المملكة العربية السعودية بطريق مشروع بما لا يخالف قانون العمل.
  • يجب أن يكون العامل من ذوي الكفاءات والمؤهلات المهنية التي تكون البلاد بحاجة اليها وعدم وجود عدد كافي ممن يملكون تلك المهارات والتي أيضاً يندر أن يكون من أهل المملكة من يتقنها.
  • يكون صاحب العمل مسؤولاً عن العامل وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي.

أهم  واجبات العامل وفقاً لـ ( قانون العمل السعودي ):

  • أن ينتهي من مهامه التي وكلت له وفقاً لما ورد في النظام أو العقد أو تقليداً للآداب العامة، مالم يكن تنفيذها يعرضه للخطر بما لا يخالف قانون العمل.
  • أن يعتني ويحافظ على آلات العمل وأدواته التي في عهدته والتي تكون مملوكه لصاحب العمل.
  • أن يكون وفقاً لقانون العمل السعودي ملتزماً بحسن السير والسلوك أثناء العمل.
  • أن يستخدم ويتعلم استخدام وسائل الأمان والسلامة حتى يتفادى الأخطار التي قد تواجهه أثناء تأديته عمله.
  • أن يحفظ أسرار المنشأة التي يعمل بها التي من شأن إفشائها الاضرار بصاحب العمل.
مواضيع ذات صلة  أهمية نموذج عقد العمل وكيفية صياغته

أهم واجبات صاحب العمل وفقاً لـ ( قانون العمل السعودي ):

  • ألا يحتجز أجر العامل ولا جزئاً منه بدون سند قضائي، وألا يقوم بتشغيل العامل عن طريق السخرة وذلك النص من أرقي النصوص التي تطرق لها قانون العمل السعودي.
    يمتنع صاحب العمل عن كل فعل أو قول أو عمل يمس كرامة الموظف أو العامل.
  • أن يعطي العامل وفره من الوقت لممارسة حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل السعودي دون الاخلال بحقوقه الأخرى كالراتب.
  • يجب علي صاحب العمل تسهيل كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام عندما يطلب موظفي الجهات المختصة منه ذلك.
  • يكفل قانون العمل السعودي للعامل حق أن يتكفل صاحب العمل بإصابات العمل وتحصيل جميع نفقات العلاج.
ملخص
اسم المقالة
قانون العمل السعودي
الوصف
قانون العمل السعودي ، توظيف السعوديين داخل المملكة ، توظيف غير السعوديين (المقيمين أو العمالة الخارجية) في المملكة ، واجبات العامل ، واجبات صاحب العمل
اسم الكاتب
اسم الناشر
منصة العقد للخدمات القانونية
العلامة التجارية للناشر
Mohamed Fekryقانون العمل السعودي

Related Posts

1 comment

Join the conversation

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

وصلني بالمحامي
ابدأ صياغة عقدك