عقد العمل

أنت أيضا تحتاج إلى عقد العمل

إذا كنت موظف وترغب في مراجعة عقد العمل الخاص بك لضان عدم التعدي على حقوقك أو تقييدك بالتزامات لم يكن من المفترض أن تلتزم بها بموجب هذا العقد أو هذه الوظيفة، وكذلك من أجل إرشادك إلى الحلول الأمثل بالنسبة لك فيما يمكن التفاوض فيه. إضافة إلى استيفاء حقوقك كموظف فضلا عن ضمان وسائل الحماية القانونية التي يوفرها لك نظام العمل كموظف أو عامل.

البنود التي يتضمنها عقد عمل:

• إبرام العقد؛ ويقصد بهذا البند توفر البنود الأساسية المطلوبة لإبرام أي عقد ينظم علاقة بين طرفين.
• أيام وساعات العمل؛ يهدف هذا الشرط إلى ضمان تأدية الموظف لعدد الساعات المطلوبة منه في العمل هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى لتوفير الحق للموظف للتمسك بعدم أداء ساعات غير المتفق عليها بموجب العقد.
• مكافأة نهاية الخدمة ؛ وتختلف المكافأة من وظيفة لأخرى حسب طبيعة العمل، ومكانة الموظف.
• الإختصاص القضائي؛ وهو تحديد وسيلة فض المنازعات.
• إنهاء العقد؛ أسباب وحالات الإنهاء.
• فسخ العقد؛ الأسباب والإجراءات المطلوبة للفسخ سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
• ترك العمل بدون إشعار؛ يحدد هذا الشرط الجزاءات المترتبة في حالة ترك الموظف للعمل بدون إشعار.
• فترة التجربة؛ وهي الفترة التي يحق فيها لصاحب العمل الإستغناء عن الموظف بدون دفع أجر للموظف أو العامل عن هذه الفترة.
• الإجازات؛ مواعيدها وكيفية طلبها، وحالات الإجازات العارضة.
• العلاوات؛ وهي مكافأة مالية يحصل عليها الموظف أو العامل في حالة تحقيق الهدف المطلوب أو تأدية الغرض المحدد لاستحقاق العلاوة.