عقد العمل

عقد العمل يعمل فريق عقد على تقديم نموذج عقد عمل الذي يعتبر الأداة الأساسية لحماية حقوق كلا من صاحب العمل والموظف و يوضح التزامات الطرفين مثل: معيار سلوك الموظف ، التعويضات ، نظام المكافآت.

متى تحتاج إلى عقد العمل ؟

إذا كنت صاحب عمل و تريد تعيين موظف جديد فإنك تحتاج إلى توقيع عقد عمل مع الموظف للتأكد من قيام الموظف بتأدية الالتزامات المطلوبة منه بموجب علاقة العمل سواء فيما يتعلق بتأدية العمل بقدر معين من الكفاءة أو مستوى التزام لا يجوز النزول عنه، وكذلك لضمان عدم ترك الموظف للعمل في أي وقت، إضافة إلى إلزام الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات التي سيحصل عليها بحكم عمله لديك في المنشأة أوفيما يتعلق بشرط عدم المنافسة في حالة فسخ العقد وغيرها من الضمانات المقررة لصاحب العمل من أجل تحقيق الهدف من تعيين الموظف. وأيضا لو قمت بتوظيف شخص بطريقة غير رسمية وتريد توثيق علاقة العمل في عقد عمل مطابق للأنظمة واللوائح العمالية.

ابدأ الخدمة

أنت أيضا تحتاج إلى عقد العمل

إذا كنت موظف وترغب في مراجعة عقد العمل الخاص بك لضان عدم التعدي على حقوقك أو تقييدك بالتزامات لم يكن من المفترض أن تلتزم بها بموجب هذا العقد أو هذه الوظيفة، وكذلك من أجل إرشادك إلى الحلول الأمثل بالنسبة لك فيما يمكن التفاوض فيه. إضافة إلى استيفاء حقوقك كموظف فضلا عن ضمان وسائل الحماية القانونية التي يوفرها لك نظام العمل كموظف أو عامل.

البنود التي يتضمنها عقد العمل:

  • إبرام العقد؛ ويقصد بهذا البند توفر البنود الأساسية المطلوبة لإبرام أي عقد ينظم علاقة بين طرفين.
  • أيام وساعات العمل؛ يهدف هذا الشرط إلى ضمان تأدية الموظف لعدد الساعات المطلوبة منه في العمل هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى لتوفير الحق للموظف للتمسك بعدم أداء ساعات غير المتفق عليها بموجب العقد.
  • مكافأة نهاية الخدمة؛ وتختلف المكافأة من وظيفة لأخرى حسب طبيعة العمل، ومكانة الموظف.
  • الإختصاص القضائي؛ وهو تحديد وسيلة فض المنازعات.
  • إنهاء العقد؛ أسباب وحالات الإنهاء.
  • فسخ العقد؛ الأسباب والإجراءات المطلوبة للفسخ سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
  • ترك العمل بدون إشعار؛ يحدد هذا الشرط الجزاءات المترتبة في حالة ترك الموظف للعمل بدون إشعار.
  • فترة التجربة؛ وهي الفترة التي يحق فيها لصاحب العمل الإستغناء عن الموظف بدون دفع أجر للموظف أو العامل عن هذه الفترة.
  • الإجازات؛ مواعيدها وكيفية طلبها، وحالات الإجازات العارضة.
  • العلاوات؛ وهي مكافأة مالية يحصل عليها الموظف أو العامل في حالة تحقيق الهدف المطلوب أو تأدية الغرض المحدد لاستحقاق العلاوة.
التصنيف:

الوصف

عقد العمل يعمل فريق عقد على تقديم نموذج عقد عمل الذي يعتبر الأداة الأساسية لحماية حقوق كلا من صاحب العمل والموظف و يوضح التزامات الطرفين مثل: معيار سلوك الموظف ، التعويضات ، نظام المكافآت.

متى تحتاج إلى عقد العمل ؟

إذا كنت صاحب عمل و تريد تعيين موظف جديد فإنك تحتاج إلى توقيع عقد عمل مع الموظف للتأكد من قيام الموظف بتأدية الالتزامات المطلوبة منه بموجب علاقة العمل سواء فيما يتعلق بتأدية العمل بقدر معين من الكفاءة أو مستوى التزام لا يجوز النزول عنه، وكذلك لضمان عدم ترك الموظف للعمل في أي وقت، إضافة إلى إلزام الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات التي سيحصل عليها بحكم عمله لديك في المنشأة أوفيما يتعلق بشرط عدم المنافسة في حالة فسخ العقد وغيرها من الضمانات المقررة لصاحب العمل من أجل تحقيق الهدف من تعيين الموظف. وأيضا لو قمت بتوظيف شخص بطريقة غير رسمية وتريد توثيق علاقة العمل في عقد عمل مطابق للأنظمة واللوائح العمالية.

أنت أيضا تحتاج إلى عقد العمل

إذا كنت موظف وترغب في مراجعة عقد العمل الخاص بك لضان عدم التعدي على حقوقك أو تقييدك بالتزامات لم يكن من المفترض أن تلتزم بها بموجب هذا العقد أو هذه الوظيفة، وكذلك من أجل إرشادك إلى الحلول الأمثل بالنسبة لك فيما يمكن التفاوض فيه. إضافة إلى استيفاء حقوقك كموظف فضلا عن ضمان وسائل الحماية القانونية التي يوفرها لك نظام العمل كموظف أو عامل.

البنود التي يتضمنها عقد العمل:

  • إبرام العقد؛ ويقصد بهذا البند توفر البنود الأساسية المطلوبة لإبرام أي عقد ينظم علاقة بين طرفين.
  • أيام وساعات العمل؛ يهدف هذا الشرط إلى ضمان تأدية الموظف لعدد الساعات المطلوبة منه في العمل هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى لتوفير الحق للموظف للتمسك بعدم أداء ساعات غير المتفق عليها بموجب العقد.
  • مكافأة نهاية الخدمة؛ وتختلف المكافأة من وظيفة لأخرى حسب طبيعة العمل، ومكانة الموظف.
  • الإختصاص القضائي؛ وهو تحديد وسيلة فض المنازعات.
  • إنهاء العقد؛ أسباب وحالات الإنهاء.
  • فسخ العقد؛ الأسباب والإجراءات المطلوبة للفسخ سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
  • ترك العمل بدون إشعار؛ يحدد هذا الشرط الجزاءات المترتبة في حالة ترك الموظف للعمل بدون إشعار.
  • فترة التجربة؛ وهي الفترة التي يحق فيها لصاحب العمل الإستغناء عن الموظف بدون دفع أجر للموظف أو العامل عن هذه الفترة.
  • الإجازات؛ مواعيدها وكيفية طلبها، وحالات الإجازات العارضة.
  • العلاوات؛ وهي مكافأة مالية يحصل عليها الموظف أو العامل في حالة تحقيق الهدف المطلوب أو تأدية الغرض المحدد لاستحقاق العلاوة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “عقد العمل”